content_type}} "/> Was uns auszeichnet - Headhunter & Personalberatung regional, überregional und weltweit - Executive Search International
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Was uns auszeichnet

Der Unterschied: Personalberatung vs. Headhunting

In Deutschland gibt es lt. dem Analyse- und Statistikdienst Statista (Stand 11/2015) rund 5.800 Unternehmen, die sich mit Personal und Personalvermittlung in allen Branchen beschäftigen.

Weitere 4.100 Zeitarbeitsfirmen beschäftigen sich zudem mit dem "Verleih" von Mitarbeitern an Unternehmen. Annähernd 90% der klassischen Personalberater oder Personaldienstleister suchen für ihre Mandanten das neue Personal durch Schalten von Stellenanzeigen in Printmedien oder auf den über 60 Jobbörsen und anderen Internetplattformen in Deutschland.

Nur ca. 40 Firmen in Deutschland sind echte Headhunter-Unternehmen - wie hunting heads  - die ausschließlich über die Direktsuche (Direct Search) in Wettbewerbsunternehmen die jeweiligen Top-Kandidaten identifizieren, diskret ansprechen und bestenfalls abwerben. Dabei ist nicht entscheidend, wie groß ein Unternehmen ist, sondern welche Branchen-Spezialisierung ein echter Headhunter als Erfahrung vorweisen kann. Echte Top-Kandidaten - also die geeignetste Persönlichkeit für Ihre zu besetzende Position - werden nur durch ein großes Netzwerk, viel Erfahrung und i.d.R. bei Ihren Marktbegleitern durch Headhunting gefunden.

Erfahren Sie mit uns den Unterschied zwischen Personalberatung und Headhunting.

• Wir identifizieren Kandidaten, die in Unternehmen
   oder Konzernen derzeit beruflich eingebunden sind
• Reduziertes Risiko, geringer Zeitaufwand
• Wir bieten die zügige Besetzung Ihrer Vakanzen
• Durch Headhunting zum Wunschkandidaten!
• Unternehmensziele halten, Wettbewerb schwächen!

Der Unterschied - wir sind anders!

Personaldienstleister und Personalberatungen erstellen vielfach mit dem Kunden zusammen einen Anzeigentext für die zu besetzende Position. Im Auftrag der Klienten werden dann die entsprechenden Anzeigen in diversen Onlineplattformen, Printmedien, Tageszeitungen, etc. publiziert. Vielfach wartet und hofft der Personaldienst-leister vergeblich, dass sich ein Kandidat mit einem annähernd entsprechenden Profil auf die Stellenanzeige meldet. Somit wird also die nächste Anzeige geschaltet ... auf Kosten des Auftraggebers.

Wir denken, es ist ein unsicheres und zeitaufwendiges Verfahren, das der Kunde finanziert, ohne letztendlich an die Top-Kandidaten aus der entsprechenden Branche heranzukommen.

Mehr Informationen zur Arbeitsweise von Headhuntern.


Wir sind keine klassischen Personalberater. Wir sind auch keine Theoretiker mit manch schicken Präsentationen. hunting Heads Headhunter sind ehemalige oder aktive Top-Manager mit Führungserfahrung in teils internationalen Unternehmen und Konzernen.

Wir haben die Erfahrung und die Netzwerke, um für Sie als Unternehmen schnell und effizient den richtigen Kandidaten (z.B. Abteilungsleiter, Geschäftsführer, Top-Manager, Aufsichtsrat) in Ihre Managementebenen zu vermitteln.